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畢業啦,入職前這些勞動法律知識不可不知

來源:九博人才網 時間:2018-09-29 作者:九博人才網 瀏覽量: 3093

勞動合同是法律規定的,勞動者和用人單位達成合意下,用人單位必須和勞動者簽訂的一種合約。而勞動合同的內容也應有法律規定的條款。

 

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

(三)勞動合同期限

(四)工作內容和工作地點

(五)工作時間和休息休假

(六)勞動報酬

(七)社會保險

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

 

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

 

要點一

 

招聘廣告只是要約邀請,而非要約。應聘者根據招聘廣告到公司面試,并與公司協商簽約事宜,最后公司提出了雙方協商一致有具體約定事項的勞動合同才是一個要約,勞動者在合同上簽字屬于承諾,至此勞動合同才成立,雙方的權利義務便受該勞動合同調整。招聘廣告開出的誘人條件,無法直接約束雙方,僅以招聘廣告為依據主張權利很難得到支持。簽約時,將招聘廣告中的內容寫入勞動合同,才能確保自己的權益。

 

《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(通稱“三方協議”)一般是由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一印制的,該協議由學校發放、畢業生簽字、用人單位蓋章。該協議書是在大學生畢業前,由學校參與見證與用人單位協商簽訂的,主要目的在于編制畢業生就業計劃方案并作為畢業生派遣的依據。協議書主要的內容一般包括畢業生基本情況及同意到用人單位工作,用人單位表示同意接收該畢業生,同時學校同意推薦該畢業生并列入就業計劃進行派遣。

 

要點二

 

大多數《全國普通高等學校畢業生就業協議書》均不包含上述勞動合同必備條款,因此其只是一種就業意向,不能與勞動合同劃等號,更無法代替勞動合同。僅簽訂了無任何具體條款約定的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》而未簽訂勞動合同的,勞動者有權利主張未簽勞動合同雙倍工資。

 

畢業生和用人單位達成合意后,除簽署《全國普通高等學校畢業生就業協議書》外,雙方均應積極簽訂勞動合同,明確雙方權利義務,這樣雙方的權益才能得到有效保障。

 

《勞動合同法》第三條第一款規定“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”

 

《中華人民共和國合同法》第四十二條規定:“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任:(一)假借訂立合同,惡意進行磋商(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

 

要點三

 

要約內容明確具體,經受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示,對行為人不具有約束力,是事實行為,不產生法律效果。締約過失責任是基于誠實信用原則而產生,是指在合同的訂立過程中,一方因違背其依據誠實信用原則所產生的先合同義務,而致使另一方的信賴利益受到損失,因而要承擔損失賠償責任。用人單位發出明確具體的入職通知后又拒絕錄用的,勞動者可以依據誠實信用原則主張締約過失責任。

 

《勞動合同法》第二十二條規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。” 

 

第二十三條規定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。” 

 

第二十五條規定:“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

 

也就是說,用人單位和勞動者只能在兩種情況下約定違約金,一種是用人單位給勞動者提供了專項培訓費的情況,另一種是雙方約定了競業限制的情況。除了這兩種情況用人單位不得約定勞動者支付違約金。

 

要點四

 

招聘中,有些用人單位以能夠辦理落戶吸引優秀畢業生入職,且為了約束勞動者約定了相應的服務期和違約金,該種違約金缺乏法律依據。但是同時需要提醒的是,確因勞動者違反誠實信用原則,給用人單位造成損失的,勞動者應予賠償。若單位給勞動者辦理了落戶事宜,勞動者卻在辦理落戶事宜后便離職了,確實給單位造成損失的,單位可據此主張賠償。

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