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黃河金三角區域人才和就業工作座談會側記

來源:運城市人才市場 時間:2016-04-15 作者:wrafu 瀏覽量: 1638
 

    2016年2月20日,黃河金三角區域人才服務合作座談會在運城市人才開發交流服務中心舉行,本次座談會旨在立足晉陜豫黃河金三角經濟協作框架協議,共謀人才服務新途徑。運城、臨汾、渭南、三門峽、濟源五市人力資源和社會保障局分管領導、人才中心主任及運城各縣(市、區)人才中心主任參加了本次座談會。

    會議由運城市人才中心副主任景鴻主持,運城市人社局黨組成員、副局長趙振明致歡迎詞并作重要講話。會上,渭南市人才中心主任王志端、三門峽市人才中心主任孫建明、濟源市人才中心主任孫戰忠、臨汾市人才中心主任景小衛、運城市人社局黨組成員、人才中心主任王社教依次發言,相互交換了人才和就業服務工作情況和經驗做法。

    座談會上,渭南市人才中心主任王志端率先發言,他說,這次座談會為進一步加強與周邊城市的交流與合作提供了一個很好的交流合作平臺,將以這次交流活動為契機,積極參與各項活動,交流合作成果,研究人才服務工作的方向和工作重點,為推動區域人才發展發揮積極作用。

    三門峽市人才中心主任孫建明提出了流動黨員基數大、流動頻繁以致難以管理的意見。各地市都有同感,就此問題大家討論探討。運城市人才中心主任王社教結合實際工作經驗提出采取逐步分流的辦法,把組織關系逐步轉到其工作地、居住地等,人才中心起到中轉站的作用。景鴻副主任也提出,按照中組部的要求,加強對流動黨員的摸底統計,掌握每個流動黨員的詳細聯系方式,杜絕“口袋黨員”的產生,對不參加活動、不交黨費的黨員予以處理。另外孫主任提出的學生改派問題引發了大家廣泛的思考與討論。三門峽市人才中心創新機制,采取措施,變被動服務為上門服務,服務重點向企業轉移,這一舉措得到了大家的肯定。

    濟源市人才中心主任孫戰忠講到,他們在開發高校畢業生就業見習崗位方面取得了不俗的成績。一是主動深入企事業單位調研,開發就業見習崗位。二是及時召開高校畢業生就業見習工作座談會,安排部署就業見習工作。三是利用濟源人才網、大廳服務窗口等發布高校畢業生就業見習崗位,引導畢業生積極參加就業見習。四是加強見習生管理,定期不定期深入見習單位,落實見習生的待遇,確保見習生通過見習提升就業能力。

    “高校畢業生創業就業的系列活動是臨汾市人才和就業服務工作的一大亮點。”景小衛主任說,工作特色在于開展“創業培訓進校園”。每年四月份開始,中心組織有影響力的企業人力資源經理和職業指導師,深入校園舉辦創業報告會,向畢業生介紹企業文化、崗位需求和職業環境,并組織創業意識教育和培訓。同時擴寬就業渠道,走出去開展勞務輸出的工作思路也值得大家借鑒。主動到蘇州、揚州、常熟及上海等長三角地區的企業實地考察,通過洽談,為本地富余勞動力特別是離校未就業高校畢業生就業尋找新的就業出路。

    運城市人才中心主任王社教創造性的提出了管好人才、用好人才必須建立“五本臺賬”。一是“人才需求”臺賬,即深入企業調查摸底,掌握企業的人才需求;二是“人才引進”臺賬,即對引進人才的基本信息,引進了多少,怎么引進的,引進人才的專業是什么,用在什么地方等建賬登記;三是“人才政策”臺賬,即將各市陸續出臺的人才優惠政策加以融合,推廣落實;四是“人才培養”臺賬,即對引進的人才尤其是高端人才,參加學術活動的情況、參加培訓的情況、職稱評定情況等進行詳細記載;五是“人才管理”臺賬,即加強對引進人才的管理,實施考核獎勵政策,更好地留住人才、管理人才,使人才中心真正成為人才管理庫,讓信息庫資源更豐富,功能更完善,人才更齊全。王主任還提出,要繼續深入三省五市的合作,每年召開一次座談會,交流經驗做法,商討人才服務發展新思路。同時,要積極借鑒外地先進的經驗,積極開展“互聯網+人力資源平臺”建設,創新人才招聘形式,通過人才市場手機APP平臺建設,將一部分求職者分流到網絡招聘,打破地域限制,緩解現場招聘壓力。

    三門峽市人社局調研員趙章鎖表示,對未來三省五市人才與服務工作的合作表示充滿信心,對于擬定的合作機制,關鍵在于落實。同時,他提出了幾點設想:一是在三省五市之間的高校畢業生、高層次人才如何對待、如何辦理手續的問題上,是否能相對于其他地市而言更加優惠、更加便捷。二是要真正提供社會保障,在涉及異地就醫結算、社保關系的轉移,爭取不受跨省域框架的制約,同地市對待。三是要共同建立網絡平臺,將用人信息及就業信息集中發布到公共的信息平臺上,實現真正的信息共享。四是籌建人才交流信息簡報。

    景鴻副主任表示,三省五市如何在大框架下達成共識,這需要通過主管部門參與進來。最實際的如異地就醫、社保關系如何轉移,需要各市負責人協調當地的相關部門,結合各地的實際,進而達成共識。

    最后,運城市人社局黨組成員、副局長趙振明作了總結發言。他指出,各兄弟地市圍繞人才和就業服務工作做了一個很好的交流發言,各地市的工作既有閃光點,更不乏亮點,值得借鑒。趙局長還提出了幾點希望和意見。一要健全機制。要把人才開發交流合作作為人才和就業工作的重點工作,擺上重要議事日程,建立長效工作機制。通過召開聯席會議、組織人才論壇、健全信息溝通、加強對接互訪、優化人才才服務,真正做到廣渠道、多層次、全方位。二要擴大領域。擴大人才交流領域,把各類技能人才、各種實用人才全部納入服務范圍,要積極向高端人才服務發展。三要創新平臺。我們要逐步改變傳統模式,要在移動客戶端、在媒體平臺上著力,在數據分析整理上下功夫,在提供一體化、精準化、精細化服務上做文章。四要優化服務。在開展人才工作中,我們一定要堅持服務為先,把服務好人才作為培養人才、引進人才、留住人才、用好人才的前提和根本,要以真情感動人才,以待遇留住人才,以事業發展人才,讓人才在經濟社會發展中人盡其才、才盡其用,真正發揮其積極性和創新活力。

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