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面試跟蹤的小技巧:一句話掌握主動權

來源:九博人才網 時間:2018-09-29 作者:九博人才網 瀏覽量: 2917

    大多數面試是以面試官說類似下面的話來結束的:"謝謝你來參加面試。在我做決定前還要面試許多其他應征者。但我會在星期四前給你答復并和你聯系。"如果你留意,你會發現這里有真實的權力提升:面試官現在掌控了一切。但是別擔心,你還能多獲得些重要信息。

 

  你不能躺下來任人處置。這不是心理健康問題。所以,你必須積極反應:“很好,我期待著您的消息。但是您知道,我最近要參加許多類似的面試。如果到星期四下午我還沒得到您的消息,您介意我星期五一早就給您打電話嗎?”

    

  面試官說過在之前的一天要給你打電話,他不可能拒絕你。你這樣做不僅會感到更有把握,而且你將控制局面。

    

  實際點講,你不用在星期四前一直在等電話,你完全可以積極地去找工作,去找其他工作。只要做得巧妙,面試官就會感覺到并承認這種壓力。記住,聘用誰是一種感情上的決定,而你不用威脅面試官就可以變得盡可能的有威力。

 

  給面試官打電話是個好舉動,因為: 

 

    第一,這使他們回憶起你,迫使他們對你重新評價。   

    第二,這表明你有著未被磨滅的非凡自信。

    第三,說明你對這個職位有趣。

    第四,這證明你凡事堅持到底。

 

  如果面試官告訴你錄取了別的人怎么辦?自然的,你會感覺受到傷害,想趕快撂下電話靜下來舔傷口。不要這樣,這時候要堅強。深吸口氣然后說“好的,我很遺憾您沒選擇我。我知道作為您們的——我會做得很好。但是好吧。您知道我參加的這種面試還不太多,您能告訴我我說了什么或做了什么讓您覺得我不是最佳人選嗎?在真的這樣反應前多多練習,使你的聲音保持平靜且沒有攻擊性。在你要求獲知面試結果時要盡量用同樣的語調和聲音。

    

  為什么你要經歷這令人苦惱的練習呢?首先,你會發現你的面試方式中有哪些東西是對你不利的。你會學到你所不知道的在你們討論的工作中的技術因素。你會發現有的決定跟你根本無關—公可可能只是走一下形式,因為管理層已從內部決定了人選。

 

  但是你向面試官詢間結果的最重要原因是,有時,所選定的應征者并不勝任。如果你努力與雇主保持聯系,就有機會被叫回去參加另一次面試。畢竟,有多少沒選上的候選者會想到這樣做呢?如果你不表明姿態,你不可能被請回來——特別是如果你收到了正式的婉謝信說你未被聘用,那么你一點辦法也沒有。

    

  大多數面試官并非心腸冷酷。他們知道你想要工作,他們同你一樣也不想讓別人感覺受到傷害。所以,他們只是在逃避你。但是,如果你根本就告訴他:“嘿,你做的決定很好,我沒事。”你就很有機會被叫回去,這正是人的天性。

   

  還有一件事,那就是:練習、練習、再練習。選擇持有你所尊敬的觀點的人,請求他與你進行面試模擬。排練到第二遍時,這個“面試官”就會對自已的角色認真起來,這時你應向他尋求反饋你的反應自然嗎?還要有什么改善?提醒他你的所有回答應該是積極的,問問他你有哪些地方顯得不夠積極?你們都將知道什么時候你準備好了:你開始享受這個練習,開始拿它開玩笑,最重要的是,你將表現得自如而有說服力。于是角色扮演中的面試官將沒有別的選擇,只能把這份工作交給你。

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